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雙層床廠家亟須強(qiáng)化人才匯集

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     雙層床業(yè)內(nèi)，大部分雙層床廠家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果雙層床廠家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    雙層床廠家無(wú)人則止，從這個(gè)意義上說(shuō)，雙層床廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，雙層床廠家亟需強(qiáng)化人才匯集，提升人力資本管理。本文源自雙層床http://www.dadaqp.com/。
 

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